Yargıtay 9. Hukuk Dairesince verilen son karar, çalışanın ücretinin bir kerede de olsa geç ödenmesinin haklı fesih sebebi sayılacağına karar verdi. İlgili davada, işçi maaşının 20 günlük yasal süreyi aşarak gecikmeli ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmişti.
İstinaf mahkemesi, çalışanın bu talebini haklı bularak çalışanın kıdem tazminatıyla beraber kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin ödenmesine karar verdi. Davalı firmanın, maddi sorunlar yüzünden maaşların gecikmeli ödendiği iddiası ve çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğine dair savunmaları mahkemece kabul edilmedi.
Mahkeme kararında, ücretin zamanında ödenmesinin işçi-işveren ilişkilerinde temel bir yükümlülük olduğu ve bu yükümlülüğün ihlal edilmesinin çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verdiği belirtildi.
EMSAL TEŞKİL EDİYOR
Bunun yanı sıra, yıllık izin ücretleri konusunda da çalışanın haklı olduğu ifade edilerek, kullanılmadığı belirlenen izin sürelerinin ücretlerinin ödenmesi gerektiği kararla kesinleşti. Söz konusu karar, iş hukukunda ücret ödemelerinin gününde ödenmesinin ne kadar önemli olduğunu göstermesi bakımından emsal teşkil ediyor.
Çalışanın haklarını korumak için verilen söz konusu karar, işverenlere de önemli bir uyarı niteliği taşırken, ödemelerin gecikmeden ve gününde yapılması, yasal bir zorunluluk olmasının yanı sıra, iş barışının ve çalışma düzeninin muhafaza edilmesi konusunda da önemli bir koşul olarak dikkat çekiyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: