TOBB\'DA \'KOLTUK DAVASI\' BAŞLADI!

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’yle (TOBB) bünyesindeki odalar ve borsalarda seçim yılı olan 2013 yaklaşırken, ilk defa bu seçimlerde uygulanacak olan üst üste iki kez başkanlık yapmış olanların iki seçim dönemi geçmedikçe aynı göreve tekrar aday olamayacağını düzenleyen TOBB Kanunu ile ilgili kritik bir gelişme yaşandı.

Yayınlanma :

16.11.2012 12:40

Güncelleme :

16.11.2012 12:40

Anayasa Mahkemesi, 5174 sayılı TOBB Kanunu’nun iki defa başkanlıktan sonra ara vermeyi zorunlu kılan 38 ve geçici 10’uncu maddelerinin iptaliyle yürütmeyi durdurma başvurusunu incelemeye aldı. Yüksek Mahkeme iki maddeyi iptal ederse çoğunluğu kanunen tekrar aday olamayacak TOBB ve odalarla borsaların yönetim kurulu ile meclis başkanları bu imkâna kavuşacak.

Kulislerde uzun dır oda ve borsa başkanlarının bu düzenlemenin değişmesini istediği ve idari yargıya başvuranlar ğu konuşuluyordu. Ayrıca Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuru hakkının yürürlüğe girmesini de bekleyenler ğu belirtiliyordu. Ancak TOBB yönetimi konuyla ilgili soruları “Bilgimiz yok” şeklinde yanıtlıyordu.

Anayasa Mahkemesi’ne dosya Ankara 7. İdare Mahkemesi’nden itiraz üzerine geldi. 2012/128 esas sayılı dosya halen ilk inceleme aşamasında bulunuyor. Dosyada taraflardan biri olarak da TOBB Başkanvekili Faik Yavuz’un yönetim kurulu başkanı ğu Ankara Ticaret Borsası’nın meclis başkanlığı gözüküyor. Anayasa Mahkemesi, TOBB’la oda ve borsa başkanlarının iki kez üst üste görev yaptıktan sonra tekrar aday olamayacağını düzenleyen kanun maddelerinin iptal istemini incelemeye aldı Anayasa Mahkemesi kanunun ilgili maddelerini TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu da tekrar aday

Yorum Yazma Kuralları

Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.