Memurun yıllık izin rehberi: Saatlik mazeretler hesaptan düşer mi?

Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Başuzmanı İsa Karakaş, milyonlarca memurun ajandasında ilk sıralarda yer alan izin hesaplamalarına mercek tuttu.

Kıdem, iznin anayasasıdır. Masadaki tablo aslında çok net. Meslekte ilk on yılını doldurmayanların hakkı 20 gün. Onuncu yıl geride kaldığı an bu süre 30 güne çıkıyor. Karakaş, bu barajın sadece tatil planları için değil diğer özlük hakları için de kritik bir eşik olduğunu hatırlatıyor. Zorunlu durumlarda memura gidiş dönüş için ikişer günlük yol izni verilmesi de yasada mevcut.

• Önemli noktalar:

• Kıdem şartı: 10 yılı aşan memura 30 gün izin hakkı doğar.

• Sınır: Kullanılmayan izinler en fazla iki yıl birikir, önceki yıllar silinir.

• Hastalık: Tatil raporla kesilirse, kullanılamayan izin günleri iade edilir.

Saatlik mazeretler yıllık izin hesabından düşmez

Gün içinde acil bir işiniz çıktı. İdareden birkaç saatlik mola istediniz. "Acaba bu saatler toplanıp iznimden kesilir mi?" korkusu oldukça yaygın. Mevzuat burada memurun yanında duruyor.

Karakaş durumu çok net bir dille özetliyor: "Kanunda saatlik izin düzenlemesi yalnızca süt izni için geçerli. Genel kural olarak tüm izinler gün hesabı üzerinden verilir. Memura verilen saatlik izinlerin toplanarak hesaptan düşülmesi hukuken mümkün değildir."

Haklar birikiyor ama sonsuza kadar değil. Cari yıl ve bir önceki yılın izni cepte. Daha eskiye giderseniz sistem o günleri yakıyor. Kanunun çizdiği sınır belli.

Askerlik ve şua mesaisi

Geçmişteki kamu hizmetleri çöpe gitmiyor. Memuriyete başlamadan önce yapılan askerlik, on yıllık o kritik kıdem hesabında doğrudan masada. Kazanılmış hak aylığında değerlendirilen tüm süreler memurun hanesine yazılıyor.

Radyoloji servislerinde görev yapanların durumu ise çok daha spesifik. Röntgen teknisyenleri, radyasyona maruz kaldıkları mesailerinin karşılığında her yıl fazladan bir aylık "şua izni" alıyor. Öğretmenler ise yaz tatillerinde zaten yasal olarak dinlenmiş sayıldıkları için onlara ayrıca bir hak tanımlanmıyor.

Tatildeyken hastalandınız ve rapor aldınız. Burada kronometre duruyor. Rapor süresi izni aşarsa memur iyileştiği gün mesaiye dönmek zorunda. Ancak hastalık yüzünden kullanılamayan o tatil günleri yanmıyor, idarenin uhdesinde beklemeye alınıyor. İdare, Kanunun 103. maddesine dayanarak bu günleri memura yeni bir takvimle kullandırmakla mükellef.