Kamu çalışanlarının uzun süredir gündeme getirdiği maaş farkları ve personel sistemi sorunları yeniden masaya yatırıldı. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve beraberindeki heyet, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü ile kritik bir görüşme gerçekleştirdi.
Görüşmede, kamuda farklı unvanlar ve meslek grupları arasında oluşan ücret dengesizlikleri ele alındı. Sendika tarafı, mevcut sistemin parça parça düzenlemelerle sürdürülemeyeceğini belirterek kapsamlı reform talebini iletti.
Cumhurbaşkanlığında maaş ve personel sistemi görüşmesi
Memur-Sen heyeti, Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü Genel Müdürü Bilal Şentürk ile bir araya geldi. Toplantının ana gündeminde kamu personel yapısı, ücret dengesi ve çalışma barışını etkileyen maaş farklılıkları yer aldı.
Sendika yönetimi, kamuda yalnızca belirli unvanlara yönelik yapılan iyileştirmelerin yeni dengesizlikler doğurduğunu savundu. Bu nedenle tüm kamu çalışanlarını kapsayan daha geniş ölçekli bir düzenleme yapılması gerektiği vurgulandı.
“Parçalı düzenlemeler sorunu çözmüyor”
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, görüşmede yaptığı değerlendirmede, kamudaki ücret sisteminin artık bütüncül bir bakış açısıyla ele alınması gerektiğini ifade etti.
Yalçın, lokal düzenlemelerin kısa vadeli rahatlama sağlasa da kamu çalışanları arasındaki maaş adaletini kalıcı olarak tesis edemediğini belirtti. Sendika cephesi, görev, sorumluluk, unvan ve çalışma şartlarına göre daha dengeli bir maaş yapısının oluşturulmasını talep ediyor.
Memur-Sen’den kapsamlı rapor
Görüşmede Memur-Sen tarafından hazırlanan “Kamu Personel Sistemi: Tarihçe – Tespit – Teklif” başlıklı rapor da Cumhurbaşkanlığı yetkililerine sunuldu.
Raporda, kamu personel sisteminin mevcut sorunları, ücret dengesizlikleri ve çözüm önerileri ayrıntılı şekilde ele alındı. Sendikanın öne çıkardığı temel başlıklar arasında adaletli maaş yapısı, görev ve sorumlulukla uyumlu ücretlendirme, sosyal diyalog ve kapsamlı personel reformu yer aldı.
Kamuda ücret dengesi talebi öne çıktı
Memur-Sen’in raporunda, aynı kurum ya da benzer görev alanları içinde çalışan kamu personeli arasında oluşan maaş farklarının çalışma huzurunu olumsuz etkilediği vurgulandı.
Sendika, ücret makasının makul seviyelere çekilmesi ve kamu çalışanlarının beklentilerini karşılayacak yeni bir sistem kurulması gerektiğini belirtti. Bu kapsamda yalnızca maaş artışı değil, personel rejiminin genel yapısını ilgilendiren düzenlemeler de gündeme taşındı.
Torba yasa beklentisi güçleniyor
Görüşmede, kamu personel sistemi ve ücret dengesine ilişkin adımların kapsamlı bir torba yasa ile hayata geçirilmesi beklentisi de dile getirildi.
Sendika tarafı, kamu çalışanlarının taleplerinin artık ertelenmemesi gerektiğini belirterek reform sürecinin sosyal taraflarla birlikte yürütülmesi çağrısında bulundu.
Memur maaşlarında doğrudan yeni bir sistemin ne zaman uygulanacağına ilişkin resmi takvim henüz açıklanmasa da yapılan görüşme, kamuda ücret reformu beklentisini yeniden gündemin üst sıralarına taşıdı.
Yorumlar
Kalan Karakter: