HERKESE KADRO GELİYOR !
Memurların çalışma şartlarını sil baştan yenileyecek tasarı şekilleniyor. Son olarak üst düzey yöneticilerin, çalışma ve ücret sistemlerinde devrim gibi yenilik yapıldı
HERKESE KADRO GELİYOR
Takvim gazetesinin haberine göre Kanun tasarısı ile kamuda ayrı statüler ortadan kalkarken sözleşmeli-kadrolu ayrımı da sona erecek. Maaş sisteminde ise kurumlar arası dengesizlikler bitirilecek. Performans kriteri ile ücretler belirlenebilecek. Bu konular üzerinde çalışmalar devam ederken özellikle üst düzey yöneticilerle ilgili bir gelişme yaşandı.
Üzerinde çalışılan tasarıya göre halen kamu kurum ve kuruluşlarında müdür ve daha üst yönetim kademesinde bulunan yöneticiler (Valiler, genel müdürler, müsteşarlar) 4 yıllığına atanacak. Halen görev yapan yöneticilerin görevleri sona erecek.
Müsteşar ve genel müdürler görev süresi sonunda ilgisine göre bakanlık müşaviri kadrosuna atanacak. Müdür ile daha üst yönetim kademesinde bulunan yöneticiler (Daire başkanları, genel müdür yardımcıları, bölge müdürleri, il müdürleri) görev sürelerinin sonunda eski kariyerlerine ya da bu amaçla ihdas edilecek araştırmacı kadrolarına atanacak.
ÜCRETLERİ YÜKSELECEK
Tasarıda önemli bir gelişmede üst yöneticilerin ücret ve statülerine yönelik . 4 yıllığına yeni atanacak müdür ve daha üst yönetim kadrosunda görev yapacaklar sözleşmeli olacak. Yani valiler, genel müdürler, müsteşarlar hizmet sözleşmesi imzalayacak. Yani, 4 yıllığına görev yapacakları makam ile ilgili şartları belirleyen bir sözleşmeye tabi olacaklar. Bunlara ödenecek ücretlerin tavan miktarları, Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenecek. Ücretler, statüye ve yapılan işe göre düzenlenecek. Ancak bu düzenlemeler tamamlandığında son kararı Bakanlar Kurulu verecek.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: