Nakit ihtiyacının tavan yaptığı şu günlerde, İş Kanunu'ndaki eski ama altın değerinde bir madde çalışanların imdadına yetişiyor. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren 1475 sayılı yasa, 8 Eylül 1999 miladından önce çalışma hayatına atılanlara "istifa etsen bile tazminatını alırsın" diyor.
Kural son derece net. İlk sigorta girişinizin 8 Eylül 1999 veya öncesi olması ve 3600 prim gününü (10 yıl) doldurmanız yeterli. Yasadaki 15 yıllık sigortalılık süresi şartı ise takvim yaprakları arasında çoktan eriyip gitti. Bu kriterleri sağlıyorsanız, işverenin karşısına geçip "Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladım" diyerek içerideki birikmiş paranızı talep edebilirsiniz.
Söz Uçar, Belge Kalır: O Yazıyı Almadan Masaya Oturmayın
Elbette bu işler patronun karşısına geçip sadece sözlü beyanda bulunmakla yürümüyor. İnsan kaynaklarının kapısını çalmadan önce mutlaka bağlı bulunduğunuz SGK merkezine gidip "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını cebinize koymanız şart. Bu resmi belgeyi noter kanalıyla veya elden imza karşılığı işverene sunduğunuz an, şirketin tazminatı ödemekten başka yasal bir çaresi kalmıyor.
Tazminat Cepte, Peki Ya Emekli Maaşı?
Gelelim en çok düşülen hataya. 3600 günle işten ayrılmak, ertesi ay bankamatikten emekli maaşı çekeceğiniz anlamına gelmiyor. Bu hamle size sadece içerideki kıdem tazminatınızı kurtarma biletini veriyor. Emekli aylığı bağlanması için kadınlarda ve erkeklerde değişen yaş haddini beklemeniz mecburi.
Yine de bu formül, yaşı beklerken içerideki toplu parasını alıp başka bir işyerinde yepyeni bir sayfa açmak isteyenler için adeta bir can simidi görevi görüyor.
Editörün Notu: Yasa maddeleri açık olsa da Sosyal Güvenlik Kurumu'nda her dosya parmak izi gibidir. Hizmet dökümünüz, giriş tarihiniz veya statünüz (SSK/Bağ-Kur) tüm hesabı baştan aşağı değiştirebilir. Gemileri yakıp istifayı basmadan önce mutlaka e-Devlet'ten ya da SGK müdürlüklerinden durumunuzu teyit edin.
Yorumlar
Kalan Karakter: