2007’den beri özel sektörde işçi olarak çalışan Mustafa D., 2017’de geçirdiği kalp ameliyatının ardından yüzde 50 engelli raporu alarak erken emekli oldu. Emeklilik sonrası işverenin tazminatını ödeyerek tekrar aynı işyerinde işe aldığı Mustafa D., ileride sağlık problemlerinin ilerlemesi yüzünden işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunda endişe yaşadı.
Uzmanlara göre, emekli çalışanların kıdem tazminatı hakları, diğer çalışanlarla aynı kurallara tabi olurken, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar, haklı bir neden olmadan kıdem tazminatı almaya hak kazanamıyor.
Fakat, İş Kanunu’nun 24’üncü maddesi, icra edilen işin çalışanın sağlığını tehlikeye atması halinde, çalışanın istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabileceğini ifade ediyor. Kıdem tazminatı alabilmek amacıyla işçinin, çalıştığı işin sağlığına zarar verdiğini gösteren heyet raporuna sahip olması şartı aranıyor.
MAHKEMENİN SAĞLIK RAPORUNU YETERLİ GÖRMESİ HALİNDE TAZMİNAT ALINABİLİYOR
Rapor işverence onaylanmaması durumunda, mahkeme iş güvenliği bilirkişisi desteğiyle durumu tekrar gözden geçirebiliyor ve bu kapsamda, mahkemenin heyet raporunu yeterli görmesi durumunda söz konusu çalışan, kıdem tazminatını alabiliyor.
Fakat, işyerinde çalışmaktan kaynaklanmayan sağlık problemleri, tek başına kıdem tazminatı almak amacıyla yeterli olmuyor. Bu yüzden ilgili çalışan gibi işçilerin, sağlık nedeniyle işten ayrılmayı düşünmeleri durumunda, öncelikle uzman heyetten temin edilecek raporuna sahip olmaları ve hukuki destek almaları tavsiye ediliyor.
HABER MERKEZİ
