Havaların ısınmasıyla beraber ülkede tarım ve hizmet gibi sektörlerde mevsimlik işçilerin istihdamı tekrar artmaya başlarken bu süreçte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mevsimlik işçilerin çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve haklarının düzenlenmesi için yeni değişiklikleri hayata geçiriyor. Bakanlık bu kapsamda özellikle iş sözleşmelerine yönelik öne çıkar uyarılar yapıyor.Mevsimlik işçilere ilişkin imzalanan iş sözleşmelerinin belirli süreli olması gerektiği, aynı işverence bu sözleşmelerin gerekçesiz şekilde peş peşe yapılmasının yasal olarak mümkün olmadığı belirtildi. Aksi halde, peş peşe gerçekleşen belirli süreli sözleşmelerde, iş ilişkisinin başından itibaren belirsiz süreli olarak kabul edileceği ve buna göre işlem yapılacağı ifade edildi.
HİÇBİR İŞÇİNİN MAAŞI ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA OLMAMASI GEREKİYOR
Diğer taraftan, mevsimlik işçilerin ücretleriyle ilgili de önemli bir etkenlere dikkat çekildi. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, hiçbir işçinin maaşının asgari ücretin altında olmaması gerektiğine vurgu yapıldı.Mevsimlik işçilerin çoğu zaman günlük ücretle istihdam edildiği alanlarda, bu ücretlerin daima asgari ücretin üstünde belirlenmesi gerektiği aktarıldı. Bu kapsamda, çay toplama gibi işlerde bu yıl için günlük
asgari ücret bin lira bandında belirlense de, bu rakam bölgeye ve işin zorluk derecesine göre farklılık gösterebiliyor.Bunun yanı sıra, mevsimlik işçilerin sigortasız çalıştırılması kesin bir şekilde yasaklanıyor. İşverenlerin bu işçileri SGK’ye bildirmesi zorunlu olurken, bildirim yapılmaması durumunda cezai işlem uygulanıyor.
HABER MERKEZİ
