Kıdem tazminatı, çalışanların belirli şartlarda işten ayrılırken aldıkları yasal bir ödeme olarak biliniyor. Söz konusu hak, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nda düzenlenirken, işçilerin iş güvencesine destek veriyor. Çalışanların belirli durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahip olduğu ifade edilirken, bu durumlar şu şekilde sıralandı:
İşverenin haklı bir neden bulunmadan çalışanın işine son vermesi halinde kıdem tazminatı ödeniyor. Bu durum, çalışanın herhangi bir kusuru olmadan iş sözleşmesinin feshi anlamına geliyor.
Ayrıca, çalışanların haklı sebeplerle işten çıkması durumunda kıdem tazminatı alınabiliyor. Bu kapsamda, maaşın düzenli olarak hesaba yatmaması, mobbing yaşaması veya iş şartlarının ağırlaştırılması gibi durumlar tazminat için haklı gerekçe sayılıyor.
ASKERE GİDECEK VEYA EVLENECEK ÇALIŞANLAR DA TAZMİNAT ALABİLİYOR
Erkek çalışanların askerlik hizmeti yüzünden işten ayrılması halinde kıdem tazminatı imkânı da ortaya çıkıyor. Kadın çalışanların ise evliliğin ardından bir yıl içinde işte ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabiliyorken, bu süre, evlilik tarihinden itibaren hesaplanıyor. Öte yandan, çalışanın emekli olması halinde de kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkması durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için yaş haricindeki asgari emeklilik şartlarının sağlanması gerektiği öğrenilirken, söz konusu şartların, sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değiştiği belirtildi.
Buna göre, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı çalışanların 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 prim gününü sağlaması durumunda kendi istekleriyle işten çıkarken, kıdem tazminatı alabildikleri ifade edildi.
HABER MERKEZİ
