TAZMİNATLAR OSB’Yİ CANINDAN BEZDİRDİ !

Karaman Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar, işçi tazminatları iyle sıkıntılı günler yaşıyor. İşsizliğin sıfır ğu Karaman Organize Sanayi Bölgesinde onbinlerce işçi iş veren fabrikaların son lerde başı, işçi tazminatları ile derde giriyor. Sanayiciler, işçilere yapılan ödemeler konusunda kça titiz davranmasına rağmen, yazılı belge ihmarkarlığının başını çektiği davalarda, haklı bile olsalar işçiler karşısında üst, üste davalar kaybetmesi  ve tazminatların çok yüksek rakamlara ulaşması iyle sıkıntılı günler yaşıyor. KANUNDA BOŞLUK MU VAR Konu ile ilgili olarak görüşlerine başvurduğumuz bir firma sahibi, Karaman’da faaliyet gösteren firmaların tamamının işçilerin haklarını kuruşu, kuruşunu ve gününde öğini ancak yasadaki bazı boşluklar başta olmak üzere, evraklarda kendilerince eksik olmadığını, mahkemelik bir olay söz konusu ğunda ise işverenin gösterdiği şahidin kabul görmemesinin ,bu sıkıntılara ğunu belirtti. İşverenin davacı eski çalışanına karşı herhangi bir çalışanını ,şahit gösterdiği davalar davacı lehine sonuçlanıyor. FİRMA SAHİBİ: “3 İŞÇİYE 160 BİN LİRA TAZMİNAT” Karaman’da 500’e yakın işçi çalıştıran bir fabrika sahibi, işyerinde biri 2 yıllık, ikisi 1,5’ yıllık iki işçinin dava açması sonunda yaklaşık olarak 160 bin lira tazminata mahkum edildiğini belirterek: “2 yıl çalışan işçimiz hakkında ayrıca işe alkollü geldiği, mesai arkadaşları ile sürekli kavga içinde ğuna dair elimizde belgeler olmasına rağmen mahkemeyi kaybettik ve yaklaşık 67 bin lira ödememiz gerektiği kararı çıktı. Bir buçuk yıl çalışan iki işçimiz ise aynı şartlarda mahkemeyi kazandılar ve 50’şer bin lira üzerinde ödeme çıktı. Bu çalışanlarımız 2 yıl süresince maaşlarını almışlar, bordoroya imzalarını atmışlar ve o bir itirazları yok. Mesaileri görünüyor, ayrılma kararı ktan sonra mahkemeye koşuyorlar. Sormazlar mı 2 yıl içinde  maaş alırken imza attın ve o itiraz etmedin.Kesinlikle  kanundaki bu boşluğun çözülmesi gerekiyor.İşçilerle mahkemelik olmayan  fabrika yok diyebilirim.Bunu alışkanlık haline getirenler var, 1-2 yıl bir fabrikada çalışıyor, mahkemeye veriyor, yüklü miktarda tazminat alıyor. Gidiyor başka bir fabrikaya. Aynı işlemi süreyi çözünce sürdürüyor.Bu sorun tüm OSB’deki fabrikalarda var ve işvereni zora sokuyor.” şahit gösterdiği davalar davacı lehine sonuçlanır Konu ile ilgili görüşlerine başvurduğumuz uzmanlar ise,  iş ve ticaret mahkemelerindeki dava sayısının 'yazılı belge' ihmalkarlığından dolayı kabardığını söyledi. İşçi-işveren davaları, belge eksikliği iyle haklı da olsa işveren aleyhine sonuçlandığını açıkladı. İş mahkemeleri haksız da olsa işçi lehine sonuçlanıyor Türkiye’de İş Mahkemeleri’nde hemen her şeyi işveren ispatlamak zorundadır. Büyük, kurumsal firmalar hariç genelde kayıt ve belge konusunda ihmalkar bir millet ğumuz için, haksız da olsa davalar hep işçi/çalışan lehine sonuçlanıyor. İstifa eden işçiye 6 gün içinde ihtarname gönderin Normalde istifa eden biri tazminat alamaz ama ülkemizde ‘işten atıldım’ diyerek rahatlıkla tazminat alabiliyor. Çünkü işverenin işten ayrılan çalışanına 6 gün içinde ihtarname göndererek işine geri dönmesini istemesi, aksi halde iş akdinin feshedileceğini yazılı olarak belirtmesi gerekir. Bunu kurumsal firmalar yapıyor ama KOBİ’ler, esnaf, tüccar yapmıyor. Bu le de genelde haksız duruma düşüp tazminat ödemek zorunda kalıyor. Çalışan iki ay önce işi bırakmış mesela; 6 günde ihtarname gelmediği için, 2 ay sonra işten yeni atılmış gibi dava açabiliyor. Hem çalışmadığı iki ayın parasını alıyor, hem kıdem tazminatını alıyor. Fazla mesailerinin parası dahil her türlü tazminatı alabiliyor. "İşverenin davacı eski çalışanına karşı herhangi bir çalışanını şahit gösterdiği davalar davacı lehine sonuçlanır." İşverenin şahidi kabul görmüyor Küçük bir yasal prosedürü yerine getirmediği için işveren davayı kaybediyor. İşveren böyle durumlarda bir çalışanını şahit gösteriyor ama kişi davalının yanında çalıştığı için şahitliği etkin olarak kabul görmüyor.